リ-ダ-の5つの行動原則


おはようございます。( ´艸`)

住宅ロ-ン問題支援ネット  の高橋愛子です。

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お客様から嬉しい報告が!!

ある難関試験に一発合格したそうです!!!

スゴイ!!本当に奇跡(≧▽≦)

自分のことのように嬉しかったです。音譜

でも、奇跡ではないんですよね・・。きっと見ていないところで、

相当な努力をされたのだと思います。

毎日の忙しさにかまけて、勉強をおろそかにしている自分に喝が入りました。

お客様を見習って頑張るぞ~(来月、ある試験があります・・)

さて、よく

「もっと社員に仕事を任せて自分の時間を作った方がいいよ」

と言われます。

内心、

これでも任せている方だけどな・・。

と思います。

なぜなら、私、以前は本当に全部自分でやってしまう人だったからです。

だから、社員達の成長がない。そして、会社の発展がない。

と周囲から言われました。

どうしても、自分でやった方が早いし、教えるのめんどくさいし、

結局任せても間違ってたら自分でやらなきゃいけないし・・・

と思っていましたが、それは間違っていると思い、最近では

任せるようになったと思っています。

でもやっぱり自分が一番働いてしまうので、みんなはどう思っているのかなぁ。

と思いますが、以前、自分が怠けたら会社全体が怠けてしまい、

反省した経験から、やはり私が率先してやらないとダメだと思っています。

事実、口うるさく言わないですが、働き過ぎな私の背中を見て、

皆も、自主的に働いてくれているように思います。

そんな中、ある本で見つけた

「リ-ダ-の5つの行動原則」が

私の理想とするリ-ダ-像だと思ったので、紹介しますね。

1.Model the way

 (模範となり、率先して行動する)

2.Inspire a shred vision

 (全員が共有できるビジョンを掲げる)

3.Challenge the process

 (既成概念を自ら壊し、挑戦する)

4.Enable others to act

 (メンバ-が行動しやすい環境を整える)

5.Encourage the heart

 (メンバ-の心に訴え、励ます)

自分は現場に出ずに、指示だけ出しているリ-ダ-には

私はなれないと思います。

やはり、仲間と志同じくして先頭で進んでいく。

というリ-ダ-でいたいと思うのです。

この行動原則を実践できるようにがんばります!

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